Máme za sebou jasné nastavení HR strategie a postupně rozšiřujeme náš HR tým. Právě proto otevíráme novou pozici HR Partnera / HR Partnerky, který/á nám pomůže dál rozvíjet a sjednocovat personální procesy napříč Diecézní charitou Brno.

Hledáme zkušeného HR profesionála nebo profesionálku, který/á se nebojí věci měnit, umí pracovat systematicky a současně lidsky. Čeká Vás práce na nastavování a zlepšování HR procesů, pracovněprávní dokumentace i metodiky práce s personálními daty. Doplníte náš HR tým na ředitelství, budete se podílet na naplnění našeho HR strategického plánu a stanete se partnerem pro naše personalistky i HR manažerky v 10 oblastech.

Co budete mít na starosti?

• koncepční vedení a sjednocování personální agendy napříč DCHB (pro 10 oblastních charit, 2000+ zaměstnanců)
• odpovědnost za tvorbu a aktuálnost šablon pracovněprávní dokumentace a soulad s legislativou
• nastavení práce s HR daty a reportů, optimalizaci zpracování docházek a nastavení dokumentů zaměstnanců v HR systému Vema
• spolupráci na HR projektech, například optimalizaci systému odměňování nebo metodiku zaškolování nových kolegů na pozici Personalista/ka
• spolupráci na realizaci strategického plánu pro období 2026 -2029
• podporu vedoucích zaměstnanců a personalistek v oblasti pracovního práva a personálních procesů
• zastupování naší personalistky na ředitelství DCHB pro 50 zaměstnanců

S kým budete spolupracovat?

• na HR metodice a projektech s HR Manažerkou, Vedoucí mzdové účtárny a týmem na ředitelství v Brně
• na personální operativě a při vedení koncepčních HR schůzek s personalistkami v oblastech
• s dodavateli HR SW a právním poradcem
• se státními institucemi při příprava podkladů pro audity, kontroly a statistiky

Jaké zkušenosti a dovednosti byste měli mít?

• minimálně 5 let zkušeností v oblasti personalistiky a nastavování HR procesů (ideálně z více společností)
• velmi dobrou orientaci v zákoníku práce a související legislativě
• analytické a strukturované myšlení
• pečlivost, samostatnost a schopnost pracovat s větším množstvím dat a informací
• schopnost komunikovat srozumitelně a partnersky napříč organizací
• výhodou jsou zkušenosti s mzdovou agendou či práce s personálním systémem Vema

Co nabízíme

• velkou míru autonomie ve vaší roli a podporu ze strany našeho vedení, pro které je HR důležitou součástí Charity
• spolupráci s podporujícím HR týmem napříč organizací
• semi-flexibilní pracovní dobu a možnost občasné práce z domova
• 5 týdnů dovolené, sick days, ředitelské volno 23.12., stravenkovou kartu a další zaměstnanecké benefity
• široké možnosti vzdělávání (interní vzdělávací centrum, Seduo, pravidelná školení zákoníku práce)
• smysluplnou práci v organizaci, která pomáhá lidem v náročných životních situacích

Chci se ucházet o tuto pozici